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太阳成集团tyc33455官网关于开展2022年班主任考核工作的通知

  根据《太阳集团欢迎您班主任管理规定》的相关要求，为切实加强班主任队伍建设，客观公正地评价班主任履行岗位职责情况，激励和促进其不断提高政治素质和业务能力，学院决定开展2022年班主任工作考核，现将有关事项通知如下：

一、组织实施与考核原则

  根据班主任工作管理办法规定的工作职责和工作实绩等为主要内容，重点是对其履行岗位职责情况的考核。坚持体现公平、公正、公开的原则，坚持定量与定性相结合，目标与过程相结合的原则。

二、考核对象

  2022年在岗的所有班主任，其中工作时间未满一年的班主任不参与优秀班主任评选。

三、考核程序与时间要求

  1.学院成立由胡紫玲、张亮、祁峰、廖翔组成的班主任考核小组，由公司党总支书记胡紫玲任组长，负责学院班主任考核工作。考核采取个人业绩考核、学生评议和领导考评的方式进行。

  2.班主任进行个人工作总结，填写《太阳集团欢迎您班主任工作考核登记表》，班级学生填写《太阳集团欢迎您班主任工作学生评议表》。考核总分=班主任工作业绩考核（50%）＋学生评议（20%）+领导评定（30%）。

  3.学院班主任考核小组在广泛听取意见的基础上，根据工作职责，结合《太阳集团欢迎您班主任工作手册》，对每位班主任做出实事求是的评价，确定考核结果。

  4.考核结果在一定范围内进行公示，公示期3个工作日，公示期结束后将《太阳集团欢迎您班主任工作考核登记表》上交学生工作部（处）。

四、考核结果

  1.班主任的考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个评价等级。优秀率在15%以内，其他等次由学院根据具体情况评定。考核等次为不称职的班主任不能获得当年的班主任工作量或班主任工作补贴，其本次班主任工作经历不予认定。

  2.每年评选表彰一次“优秀班主任”，并给予一定的精神和物质奖励。获得“优秀班主任”称号者，同等条件下可优先考虑职务晋升。

  3.班主任工作量标准：年终考核为优秀的班主任年工作量为40学时，考核为称职的年工作量为30-35学时，考核为基本称职的年工作量为15-20学时，考核不称职的不计工作量。

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                                                                      2022年12月12日